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Tienes a tu alcance una sección integral y valiosa que ofrece una amplia gama de recursos, información y herramientas relacionadas con la gestión del talento humano. Esta sección actúa como una fuente de conocimiento y apoyo para personas y empresas interesadas en aprender, mejorar y abordar aspectos clave de la gestión de TH. Nuestra intención es empoderar a las personas y empresas para que tomen decisiones informadas y mejoren sus prácticas de TH mediante el acceso a fuentes de información profesional y especializada.
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El plan estratégico de Talento Humano (TH) debe analizar cómo la gestión de las personas impacta en los objetivos, metas y resultados clave del negocio, ya sea de manera positiva o negativa. Estos elementos son fundamentales para el éxito de la empresa, por lo que comprender su relación con la gestión de talento humano es esencial.
Este proceso es importante para convertir las intenciones estratégicas de TH en acciones concretas, que garanticen la eficiencia en la ejecución, la optimización de recursos y la reducción de desviaciones, integrando las herramientas de automatización e inteligencia artificial disponibles en la actualidad.
Por último, pero no menos importante, es crucial evaluar si se están cumpliendo los objetivos y metas a los que se les han asignado indicadores. Aquí es donde la analítica de TH (people analytics) desempeña un papel fundamental ya que permite obtener datos descriptivos, predictivos y prescriptivos que facilitan la toma de decisiones oportunas y acertadas.
Te invitamos a profundizar sobre la planeación estratégica navegando en los botones expuestos en la parte inferior.
Nuestras soluciones abarcan el diseño, implementación y acompañamiento de tu plan estratégico de TH, te ayudamos a definir los procesos de tu organización, su respectiva estructura e identificar la cantidad de cargos necesarios con su respectiva valoración y costos. Todo lo anterior usando la analitica de datos y la inteligencia artificial para ser más productuva tu organización.
La vinculación de personas en una empresa se refiere al conjunto de procesos y actividades que una organización lleva a cabo para atraer, seleccionar, contratar, integrar y evaluar a nuevos empleados. Estos procesos están diseñados para asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado y que los nuevos colaboradores se integren eficazmente en la cultura y el entorno de trabajo de la organización.
La vinculación de personas es esencial para garantizar que los nuevos empleados tengan una transición exitosa a la empresa y contribuyan de manera efectiva a sus objetivos. También desempeña un papel importante en la retención de talento, ya que una buena experiencia en el proceso de vinculación puede aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados a largo plazo.
Sigue aprendiendo dando click en los botones de la parte inferior.
Encontramos el talento que se ajuste a las expectativas y cultura de tu organización, puedes enregarnos la responsabilidad completa de tu departamento de selección o contratar servicios de headhunting. Acompañamos a tu nuevo colaborador por todo su proceso de ingreso y ajuste a la compañía.
El bienestar laboral es un enfoque integral que busca mejorar la calidad de vida de los empleados en el trabajo, abarcando aspectos corporativos, seguridad y salud en el trabajo (SST), así como la felicidad y satisfacción en el entorno empresarial. Fomentar el bienestar laboral no solo beneficia a los colaboradores, sino que también puede tener un impacto positivo en el rendimiento y la competitividad de la empresa mediante políticas, programas y prácticas implementadas por una para mejorar la calidad de vida de sus empleados en el trabajo y fuera de él. Esto puede abarcar aspectos como la cultura organizacional, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el desarrollo profesional, la diversidad e inclusión, la comunicación efectiva y la participación de los empleados en la toma de decisiones. Promover un buen bienestar corporativo contribuye a un ambiente de trabajo más positivo y satisfactorio.
Continua leyendo acerca del bienestar laborar ingresando a los temas listados en la parte inferior.
Diseñamos e implementamos el modelo de bienestar que realmente impacte a las personas y su entorno laboral, social, familiar y personal. Nos aseguramos de hacer cumplir tus obligaciones en la gestión del sistema de seguridad y salud en el trabajo para que puedas concentrarte en sacar lo mejor de cada colaborador.
El desarrollo organizacional es un enfoque estratégico y continuo que busca mejorar la eficacia, la eficiencia y la capacidad de adaptación de una organización a través de una serie de procesos y prácticas. Estos procesos incluyen: Aprendizaje y gestión del conocimiento, Gestión del desempeño, plan de carrera y sucesión. En conjunto, el desarrollo organizacional se enfoca en fortalecer la capacidad de la organización para enfrentar los desafíos cambiantes del entorno empresarial y maximizar el potencial de sus empleados. Al implementar estos procesos de manera efectiva, las organizaciones pueden mejorar su competitividad, retener talento clave y adaptarse de manera más ágil a las demandas del mercado.
Profundiza sobre todos los procesos relacionados con el desarrollo organizacional dando clcik en los bonotes de la parte inferior.
Innovamos en la forma enque las personas incorporan el conocimiento con practicas de aprendizaje disruptivas y enfocadas en los objetivos de la organización. De igual manera ajustamos los modelos de gestión del desempeño para que realmente midan el impacto de cada persona sobre las metas y objetivos de la empresa y que impulsen el desarrollo profesional a través de la implementación de modelos de plan de carrera y sucesión.
El ajuste cultural es un concepto que se refiere a la alineación y armonización de diversos elementos dentro de una organización para garantizar que sea un motor eficaz para el logro de los objetivos de la empresa. Esto implica la identificación de los elementos clave que impulsan el éxito, la gestión cuidadosa de los cambios necesarios, la comunicación efectiva y la promoción de la innovación como parte del ajuste que contribuye a que una organización sea más sólida y adaptable en un entorno en constante evolución.
Descubre como la cultura organizacional abarca mucho más que entender el cómo se comportan las personas, sigue aprendiendo dando click en los botones de la parte inferior.
Diseñamos el modelo de ajuste cultural que impulse el desarrollo de tu empresa gestionando los cambios necesarios para ir modificando comportamientos, prácticas y rituales usando para ello la innovación y la comunicación efectiva.
Las relaciones laborales se refieren a la interacción y dinámica entre los empleados y la dirección de una organización, así como a las políticas y prácticas que rigen dicha interacción desde la contratación y la administración de personal hasta la gestión de conflictos, los procedimientos legales y la transición de empleados fuera de la organización. Un enfoque adecuado en las relaciones laborales puede contribuir a un ambiente de trabajo saludable y a relaciones laborales positivas entre empleados y empleadores.
Profundiza y refuerza tus conocimientos relacionados con el cumplimiento de las regulaciones laborles dando click en el listado de la parte inferior.
Te acompañamos en la toma de desiociones clave con tus colaboradores. Tienes a tu alcance abogados especializados en derecho laboral y seguridad social que te guiarán durante todo tu ciclo de relaciones laborales al interior de la compañía y su representación ante entidades de inspección, vigeilancia, control y judiciales a lso que haya lugar.
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