Principales características de la Oficina Externa de TH

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Multiespecialización:

La Oficina Externa de TH cuenta con profesionales especializados en áreas específicas, como seguridad y salud en el trabajo, derecho laboral, psicólogos de selección, analistas de datos, instructores de bienestar, formadores en diferentes áreas del desarrollo profesional y organizacional, entre otros.  Esto asegura a las empresas clientes acceso a un equipo integral que puede abordar todos los aspectos críticos de la gestión de personas. .

Integración Continua:

La integración con la empresa cliente es profunda y continua, permitiendo una comprensión completa de la cultura organizacional, valores y objetivos estratégicos. Esto facilita una estrecha alineación de las estrategias de Talento Humano externalizadas con los objetivos generales de la empresa y asegura que cada servicio y recomendación esté profundamente arraigado en la realidad única de cada cliente, fortaleciendo la colaboración a largo plazo. 

Flexibilidad y Adaptabilidad:

La Oficina Externa de Talento Humano se adapta a las necesidades cambiantes de la empresa cliente. Puede ampliar o reducir servicios según los requerimientos del negocio, brindando una flexibilidad valiosa en un entorno empresarial dinámico.  Esta capacidad de adaptación garantiza que siempre estamos brindando soluciones ajustadas a la medida, contribuyendo a la agilidad organizacional. 

Gestión Eficiente y Centrada en Resultados:

Al externalizar funciones clave de Talento Humano, la empresa cliente puede centrarse en su actividad principal mientras la Oficina Externa se encarga de la gestión eficiente y basada en resultados de los procesos y el cumplimieto de objetivos y resultados clave de acuerdo a la contribución de cada persona. Se establecen indicadores de rendimiento (KPI) para medir y mejorar continuamente la efectividad de los servicios proporcionados e indicadores de impacto para identificar el retorno a la inversión de cada proceso.

Reducción de Costos y Optimización de Recursos:

Externalizar funciones especializadas permite a la empresa cliente optimizar sus recursos, ya que no es necesario mantener un equipo interno para cada aspecto de la gestión de personas. Esto conduce a una reducción de costos operativos y ahorro de tiempo.

Acceso a Tecnologías y Mejores Prácticas:

La Oficina Externa de Talento Humano emplea tecnologías innovadoras de facil acceso e integración con los sistemas internos de la empresa siguiendo además las mejores prácticas de la industria. Esto garantiza que la empresa cliente se beneficia de las últimas innovaciones y enfoques estratégicos en la gestión de personas.

Mitigación de Riesgos y Cumplimiento Normativo:

La presencia de abogados especializados en derecho laboral y seguridad social dentro de la Oficina Externa ayuda a mitigar riesgos legales y garantiza el cumplimiento normativo, asegurando que la empresa cliente opere dentro de los límites legales y éticos. De igual forma la empresa cliente tiene acceso a otros profesionales especializados como psicologos con licencia en SST para llevar a cabo todos los procesos y actividades relacionadas con la identificación y gestión de riesgos psicosociales, entre otros.