En Next Talent Solutions facilitamos soluciones de talento humano para que las microempresas cumplan la ley, optimicen su equipo y se enfoquen en crecer.
Implementamos los estándares mínimos, aplicamos la batería de riesgo psicosocial, acompañamos en visitas oficiales y diseñamos protocolos de prevención.
Beneficio: Cumples la normativa, proteges a tu equipo y evitas sanciones.
Actualización legal, elaboración y revisión de contratos, resolución de conflictos y cumplimiento normativo adaptado a tu empresa y sector.
Beneficio: Tomas decisiones seguras y reduces riesgos legales.
Diseño de estructuras salariales, planes de carrera y desarrollo de competencias.
Beneficio: Motivas a tu gente, reduces la rotación y fortaleces tu cultura.
Digitalización de nómina, contratos, procesos administrativos y mucho más.
Beneficio: Ahorras tiempo, eliminas errores y te concentras en crecer.
Evaluaciones inteligentes y diferentes de candidatos alineados a tu cultura.
Beneficio: Contratas mejor desde el inicio y evitas errores costosos.
Delegar con total confianza tareas administrativas, legales y operativas como nómina, contratación, novedades, gestión documental entre otros.
Beneficio: Te liberas de cargas administrativas y ahorras en personal especializado.
Cursos especializados, certificados y disponibles 24/7.
Beneficio: Tu equipo aprende sin interrumpir la operación y con resultados aplicables.
Diagnóstico de tu situación y plan ajustado a tu realidad.
Beneficio: Pagas solo por lo que necesitas y obtienes flexibilidad total.
Consejos prácticos, actualizaciones clave y estrategias para potenciar el crecimiento empresarial
Actualización laboralNuevas obligaciones para instalaciones con sustancias peligrosas: clasificar incidentes por niveles, reportar accidentes mayores en 24 horas y medir indicadores anuales para prevenir eventos críticos.
Saber más +
Actualización laboralGuía para aplicar la Ley 2466 a contratos vigentes y nuevos: derechos inmediatos para aprendices, valores en PILA, prestaciones en etapa práctica y soporte documental actualizado para evitar sanciones.
Saber más +
Actualización laboralResumen ejecutivo del nuevo Sistema Integral: cuatro pilares, topes de cotización (2.3 SMMLV), control sobre semanas reportadas y responsabilidades empresariales para asegurar afiliación y evitar sanciones.
Saber más +
Actualización laboralAcciones inmediatas: capacitar talento humano, ajustar nómina y reportes, informar a colaboradores, documentar aportes previos y mantener vigilancia sobre circulares del Ministerio del Trabajo.
Saber más +
